AI重構香港職場，畢業生空缺5年跌60%

政府最新人力推算顯示，自2022年以來，適合大學畢業生的職位空缺減少約60%，人工智能正重塑就業需求。報告預計，至2028年整體勞動力短缺約13萬人，但文職支援職位將出現過剩。

勞工及福利局公布最新人力推算中期更新，顯示自2022年以來，適合大學畢業生的職位空缺減少約60%，人工智能正重塑就業需求，尤其對入門級及恆常行政職位影響最大，同時為具科技及跨學科技能的工種創造新機會。

報告估計，人工智能可令受影響職位的生產力提高20%至30%。企業目前主要透過自然流失管理過渡，短期大規模裁員的風險相對較低。然而，預計20%至30%的職位，主要為文書職位，將因企業逐步自動化常規工作而面臨重組。

兩個群體特別受影響：剛畢業投身職場的人士，以及約7萬名45至54歲、未具專上學歷的文書支援人員。報告又預計，整體勞動力（不包括外籍家庭傭工）由2023年的350萬人，降至2025年的347萬人，部分原因為人口老化，並預計至2028年進一步跌至約340萬人。

儘管就業環境轉變，香港至2028年仍預計面對約13萬人的整體勞動力短缺，較早前預測的18萬人為低。修訂反映經濟重組及採用人工智能令勞動力需求增長放緩，加上政府吸引人才及輸入勞工的措施見效。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，吸引人才及輸入勞工的措施有助穩定勞動力，但多個主要行業需求仍然強勁。短缺情況預計在創新科技、航空、建造、城市運作及醫療保健等範疇尤為顯著。

按職業劃分，未來三年熟練技術人員及服務和銷售人員，預計佔整體短缺約60%。相反，常規行政工作採用人工智能增加，預計至2028年文書支援人員將出現約25,000至30,000人的過剩。

為應對人工智能帶來的轉變，政府將與持份者加強再培訓機會，為中高齡人士提供靈活的技能轉型課程，並為年輕畢業生提供額外就業支援，同時研究鼓勵僱主再培訓現有員工，協助他們適應工作要求。