Uber裁員10%約3300人，重組管理架構

Uber Technologies宣布裁減約3,300個職位，佔員工總數約10%，以精簡管理層及降低成本。行政總裁Dara Khosrowshahi表示，重組旨在減少組織複雜性，並集中全球團隊於紐約及三藩市。

Uber Technologies周三宣布裁減約3,300個職位，相當於員工總數約10%，作為重組計劃的一部分，旨在減少管理層級、整合團隊及降低成本。根據該公司年報，截至去年底，Uber全球員工約34,000人。

是次裁員規模為Uber自2020年5月以來最大，當時該公司因疫情打擊叫車服務需求，削減約6,700個職位，佔員工總數近四分之一。

Uber股價今年累計下跌近8%，表現遜於標普500指數，投資者憂慮Waymo等自動駕駛叫車公司可能威脅Uber在北美的市場主導地位。裁員消息公布後，Uber股價在盤前交易時段上升約2%。

行政總裁Dara Khosrowshahi表示，裁員將減低組織複雜性，該問題過去拖慢了Uber的決策流程，並產生了部分側重協調的職位。他未有將裁員歸咎於人工智能，但指出Uber會合併部分團隊，並將大部分員工集中在主要樞紐。

Uber表示，已將距離行政總裁七個或以上彙報層級的員工人數減少20%，並將只有一至兩名直屬下屬的「微型團隊」數目削減近半。公司將把全球團隊集中於紐約及三藩市，要求大部分遙距員工遷至這些城市，並將完全遙距工作的職位限制在員工總數約1%，同時維持每周三天返回辦公室的政策。