港人今年平均加薪2.8%，實質僅1.1%

香港人力資源管理學會調查顯示，本港僱員今年平均加薪2.8%，但通脹侵蝕後實質增幅僅1.1%，為疫後最低。加薪幅度僅較去年高0.1個百分點，反映企業態度審慎。

香港人力資源管理學會（HKIHRM）周四公布薪酬趨勢調查，結果顯示本港僱員今年平均加薪2.8%，惟扣除通脹後實質增幅僅1.1%，為新冠疫情以來最低。調查涵蓋1月至9月期間，12個行業共173家公司、約18萬名全職僱員。

今年平均加薪幅度僅較去年高出0.1個百分點，反映企業仍然審慎。不過，今年有92.6%的公司選擇加薪，凍薪比例則由去年的11.4%大幅回落至6.7%。企業業績是決定加薪的首要因素，佔77%，其次為本地經濟前景及競爭對手的薪酬調整。

按公司規模及性質劃分，小型企業加薪幅度最高，達3%；跨國公司加薪3.1%，高於本地公司的2.6%。行業方面，採購及銀行金融服務業加幅最大，同為3.8%；物流及運輸業緊隨其後，加3.4%。會計及專業服務業加幅最小，僅2.0%；建築、工程及建造業加2.2%；酒店及餐飲業加2.4%。

調查又顯示，83.9%的公司設有非固定花紅計劃，合資格員工平均獲發1.56個月基本薪酬，較去年為高；高層員工獲發最多，達3.25個月。固定花紅則維持在1個月基本薪酬不變。

澳門方面，平均加薪幅度較去年升0.5個百分點至2.8%，與香港看齊。內地九個大灣區城市平均加薪4.2%，其中深圳加4.4%，廣州加4.1%。行業差距正在擴大，高科技及互聯網企業加薪5.1%，製藥及能源化工業加4.6%，傳統行業如地產及建造業則僅加2.9%及3.0%。

展望2027年，研究人員預測香港平均加薪幅度將達2.9%。調查顯示，44%的公司計劃加薪，其餘56%尚未決定，理由是對本地經濟前景不確定。澳門及大灣區則預計分別加2.6%及4.3%。學會前任會長及執行委員會成員洪宇仁表示，企業預算審慎，與海外息率偏高及資產市場波動有關。他建議企業不應單靠薪酬留人，應結合培訓、福利及家庭友善措施，制定長期留才策略。