不足1%恒指大型股董事具AI專長
格蘭濤理會計師行報告指，恒生綜合指數100隻大型股中，少於1%董事具資訊科技、人工智能或網絡安全專長。網絡安全專長僅佔0.56%，人工智能相關技能僅0.26%。
格蘭濤理會計師行（Grant Thornton）周二發表報告，指出恒生綜合指數（HSCI）100隻大型股中，少於1%董事具備資訊科技、人工智能或網絡安全專長。網絡安全專長僅佔已披露董事能力的0.56%，人工智能相關技能僅佔0.26%。
雖然59%企業將網絡安全及人工智能列為主要風險，但僅11%企業設立專責董事層級委員會監督相關威脅。格蘭濤理會計師行促請香港上市公司董事會，在傳統金融背景以外，吸納數碼專才，填補人工智能及網絡安全技能缺口。
這是港交所（00388）更新企業管治規則以提升董事會效能及多元化後的首個全年。新規定要求強制披露董事技能矩陣、表現檢討、董事培訓，以及獨立非執行董事（INED）任期上限。
披露情況雖有改善，但深度不足。大型HSCI公司中，61%披露董事技能矩陣，低於標普500同儕的80%。資訊科技行業最遜色，僅17%披露，顯示本地上市科技企業的管治透明度有大幅改善空間。
董事培訓涵蓋監管及環境、社會及管治（ESG）議題，但僅33%企業匯報涵蓋人工智能或網絡安全，86%培訓透過閱讀或自學形式進行。同時，長期服務INED的九年硬性上限將於2028年進入第一階段，新上限亦限制INED同時出任少於六間上市公司董事，企業正面對更新董事會成員的壓力。
目前平均董事會規模為10.7人，INED佔48%席位。INED平均任期由6.8年縮短至5.8年，顯示企業正加速更新董事會。格蘭濤理會計師行合夥人及諮詢服務主管湯樂賢（Barry Tong）表示，新規定過渡期至2028年7月1日，但董事會更新活動已見加快，尤其在中型及小型上市公司。
諮詢服務總監蘇文傑（Ivan So）指出，今年大型香港上市公司中，僅約10%董事為首年上任，遠低於美國市場的30至40%及英國的25至35%。本地藍籌股招聘傾向內部化，依賴具合規經驗的資深董事。女性董事比例由2025年的21.8%微升至22%，但仍遠低於歐洲的34至40%及北美的30至33%。湯樂賢建議，市場倡導者下一步應推動更多企業達到國際30%董事多元目標。
